{
  "id": "01",
  "name": "离职 N+1 赔偿谈判",
  "category": "职场维权",
  "icon": "💼",
  "difficulty": "★★★★",
  "tag": "高频痛点",
  "user_count": "中国每年 2000 万+ 离职案例",
  "scenario_intro": "公司要裁你，开口只给 N 没给 N+1。你知道违法但不知道怎么开口要，怎么不被 HR 套话，怎么留证据。",
  "common_mistakes": [
    "口头答应'我考虑一下'，24h 后被反咬'已达成一致'",
    "在没拿到书面通知前签任何文件",
    "被 HR 套话说出'是我能力不行'",
    "不知道 12333 劳动监察 + 12348 法律援助"
  ],
  "input_fields": [
    { "key": "company_name", "label": "公司全称（影响法律主体确认）", "type": "text", "required": true, "placeholder": "例：深圳市腾讯计算机系统有限公司" },
    { "key": "position", "label": "你的职位", "type": "text", "required": true, "placeholder": "例：高级产品经理" },
    { "key": "salary", "label": "税前月薪（元）", "type": "number", "required": true, "placeholder": "例：30000（含奖金/津贴）" },
    { "key": "years", "label": "工作年限", "type": "number", "required": true, "placeholder": "例：3.5" },
    { "key": "reason_given", "label": "公司给的辞退理由", "type": "textarea", "placeholder": "原话：业务调整 / 绩效不达标 / 合同到期不续签 / 严重违反公司规章制度……", "required": true },
    { "key": "has_written_notice", "label": "是否拿到《书面解除通知》", "type": "boolean", "default": false },
    { "key": "evidence", "label": "手上的证据（多选）", "type": "textarea", "placeholder": "劳动合同 / 工资条 / 银行流水 / 考勤记录 / 微信工作记录 / 绩效邮件 / OA 截图……" }
  ],
  "opponent_profile": {
    "name": "张 HR",
    "identity": "公司人事经理，专做裁员谈判 5 年+，话术熟练",
    "core_demands": [
      "尽量压低赔偿，能 N 就不要 N+1",
      "逼你主动辞职（逃避经济补偿金）",
      "让你口头承认'协商一致'留下录音证据",
      "拖延时间让你先签离职单"
    ],
    "tactics": [
      "装同情：'公司也不容易，给你争取了最好的方案'",
      "威胁：'你这样闹，背景调查会受影响'",
      "套话：'你自己是不是也觉得干得不太顺？'",
      "甩锅：'这是老板的决定，我只是传达'"
    ],
    "tone": "表面客气，实则步步紧逼；善于用'我们都是打工的'拉近距离"
  },
  "your_bottom_lines": [
    "底线 1：违法辞退必须 2N（2 倍经济补偿金），不是 N",
    "底线 2：没拿到书面通知前不签任何文件",
    "底线 3：不主动写'辞职申请'，只签'解除劳动合同证明'",
    "底线 4：赔偿金发放时间、方式必须写进协议"
  ],
  "legal_anchors": [
    "《劳动合同法》第 47 条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资",
    "《劳动合同法》第 48 条：违法辞退支付 2N 赔偿金",
    "《劳动合同法》第 50 条：解除时一次性付清工资",
    "《劳动合同法》第 89 条：用人单位未出具证明的赔偿责任",
    "《劳动合同法实施条例》第 27 条：月工资指劳动者解除合同前 12 个月平均工资"
  ],
  "negotiation_anchors": [
    "行业惯例：互联网大厂 N+1 是底线，外企 2N+ 是常规",
    "12333 劳动监察热线：可以匿名举报，公司会被查账",
    "12348 法律援助：免费律师，劳动仲裁前必打",
    "录音合法：广东省规定一方同意即可录音（员工场景适用）"
  ],
  "tactical_reminders": [
    "全程录音（用另一部手机或录音笔）",
    "不签'协商一致解除'，只签'公司单方解除'",
    "工资基数 = 过去 12 个月应发工资平均（含奖金/津贴）",
    "年假折算、加班费、未发奖金 都可以一并谈",
    "拖到 1 个月不发赔偿 → 直接申请仲裁，无需再谈"
  ]
}